2023年我国高校毕业生预计将达到1174万人。记者从上海多所高校获悉，针对2023届应届毕业生的秋季招聘工作已经启动，就业中心的老师们也建议同学们把握秋招，抢占先机。

今年企业秋招普遍启动较早

“以前我们常说‘金九银十’，但今年一些互联网行业、金融和咨询行业以及知名企业、大型企业等在五六月份就开始了抢人大战。”上海电机学院就业指导中心主任陈庄瑜表示，该校针对2023届毕业生的就业工作启动很早。从2022年7月份至今，已经发布2023届毕业生招聘企业140余家，涉及岗位1500余个，开展求职能力训练营2场，提升毕业生求职能力。

“我们在7月份也启动了新一届秋招。学校在2022届毕业生中开展了校长访企拓岗促就业专项行动58场，走访用人单位184家。目前正在这一基础上针对新一届毕业生做进一步的访企拓岗工作。”上海商学院就业指导中心副主任高洁静说。

记者从多所高校就业指导中心网站上留意到，学校发布企业招聘信息速度加快，尤其是大型企业、知名企业都陆续发布了招聘计划。互联网企业针对2023届毕业生的招聘行动比往年启动更早，“秋招”变成了“夏招”。目前,华为、腾讯、字节跳动、万兴科技等多家互联网企业开启“花式”抢人模式，启动各具特色的2023届校园招聘计划。其中，研发类人才的争夺仍较为激烈。

受大学生青睐的大型国企也发布了招聘计划。比如，目前已有包含国有六大行在内的超20家银行陆续发布了秋季校招公告。数据显示，今年秋招，银行正扩充招聘人数规模，农业银行、工商银行、建设银行、中国银行计划招聘总数合计已超7万人。

此外，联合利华、玛氏、宝洁、雅诗兰黛集团、阿迪达斯等知名快消类企业也已经开通针对2023届毕业生的网申通道。

多重因素影响下就业形势依然严峻

今年大学生依然面临着就业结构性矛盾。陈庄瑜表示，目前不同行业和地区间用人需求差异较大。制造业等生产性行业用工需求回升；服务性行业中，批发和零售、居民服务、修理和其他服务业等行业用人需求同比下降幅度较大；科学研究和技术服务业等行业呈现出较好的复苏态势。

疫情对就业的影响仍在继续。部分行业和企业生产经营还未恢复到疫情前水平，一些企业关闭了校招和社招。还有部分未就业的2022届应届生也在寻求就业机会，增加了就业难度。

此外，出于防疫要求考虑，往年几百家企业出席的大规模综合性秋季招聘会举办起来难度较大。线上招聘融合社交媒体招聘和直播招聘等形式成为主流。对于毕业生来说，线上求职能够提供相对精准的岗位信息，节约了大量时间精力，但是企业方更希望能与学生面对面。“宣讲会可以让学生更好地了解企业文化和需求，线下面试也更能综合考查学生能力，所以我们更希望走进校园举行招聘会。”一位负责校招的企业HR说。

“困难不少，但是学校也在想方设法帮助同学们。”陈庄瑜告诉记者，上海电机学院有3800余位毕业生，目前已经启动了秋季招聘服务工作，并开放线下招聘申请。“欢迎所有的用人单位来我们学校选才。”

高洁静告诉记者，该校通过“学校—学院—学生”信息链推动招聘信息下沉，联合二级学院和院区群策群力，为用人单位开展“简历直推”，将开展线上线下综合招聘会、二级学院专场招聘会、上海市各区专场招聘会、少数民族专场招聘会等。此外，还对学生的职业生涯规划、就业择业、职场能力等需求提供全面有针对性的线上线下课堂。

“我们也开通了就业手续线上咨询、办理，为学生提供快捷、高效、高质量的生涯咨询与职业指导，还建立了个体咨询、团体辅导、朋辈互助、24小时心理热线等四个咨询服务平台，全方位地开展就业心理护航。”高洁静说。

学生要积极调整心态抓紧机会上岸

“建议同学们抓住秋招关键期，这个阶段是企业招聘应届毕业生的主要时间，各行业招聘岗位较多。做好时间规划，多参加各类宣讲会招聘会，明确求职目标，主动出击。”高洁静建议同学们先就业再择业，谨慎选择考研 “二战”甚至“三战”，要积极融入社会。

作为从事就业指导工作的老师，陈庄瑜也建议同学们充分认清当前就业形势，调整心态，积极应对疫情带来的求职新变化。同学们必须要掌握线上求职技能，方能在秋招季斩获目标职位。

此外，陈老师提醒毕业生们要充分利用校内资源，可以积极关注学校的就业信息发布渠道，充分利用学校发布的就业信息，参与各类线上线下宣讲会。遇到困惑时主动向老师求助，在专业的求职咨询和就业指导中获得能力的提升。（据劳动报消息 劳动报记者 郭娜 摄影 颜筱依）