作者 | 李月（河南农业大学经济与管理学院）

2021年7月下旬，《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》(以下简称《决定》)正式公布。《决定》明确提出，保障女性就业合法权益。规范机关、企事业等用人单位招录、招聘行为，促进妇女平等就业。落实好《女职工劳动保护特别规定》，定期开展女职工生育权益保障专项督查等内容。同年7月，科技部会同全国妇联等13家部门印发《支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》，积极推动女性科技人才队伍建设。两项政策的接连发布，聚焦女性群体，不仅体现了党和国家对女性的关心与爱护，也有利于充分保护和调动女性的工作积极性，进一步激发女性人才的创新活力。

教育部统计数据显示，2019年普通本科院校女生人数约为943.7万，占全国本科总人数的53.9%。囿于传统思维观念和人才招聘中尚存的隐形歧视，与男生求职群体相比，女大学生在就业、职业发展和创业等方面面临更多问题。从整体来看，当前女大学生就业存在两个比较突出的问题，第一是初次就业率偏低。《2020年中国劳动力市场发展报告》显示，在大学生初次就业率上，男大学生比女大学生要高10个百分点。与此同时，女性的社会劳动参与率相比男性而言下降速度更快（劳动参与率是对社会经济活动人口就业意愿进行反映的重要指标）。第二是就业质量偏低，即女大学生对自己就业的满意度较低，部分企业从经济效益角度以及传统的性别角色考虑，给予女大学生的拟付工资明显低于男生，且一般考虑到女性的性别、肩负生育的特点，更多的给女生安排职能类工作以及一些基层部门。根据智联招聘发布的《2020中国女性职场现状调查报告》显示，男性职场人中31%处于普通员工层级，而女性职场人中有46.3%处于该层级，也就是说几乎半数女性职场人在基础岗位任职。在不同级别的管理者中，女性占比普遍都低于男性，尤其是在高管的位置上，男性中有9%处于高管岗位，女性中只有5%在担任高管。基于此，如何有效破解女大学生就业难、就业质量低的问题，值得我们深入思考。

有法可依，更要依法落实

建立完善的符合社会发展要求和女大学生实际情况的就业法规以及保障女性权益的法律法规是有效解决女大学生就业问题的最根本措施。

自1988年以来，我国先后颁布了《企业职工生育保险试行办法》《女职工保健规定》等一系列保障女职工权益的法律法规和规章，对于减少和解决女性在劳动中因生理特点造成的特殊困难和保护女职工健康发挥了重要作用。随着经济社会的发展，制度的内容要符合新形势变化的需求，我国又在2012年出台了《女职工劳动保护特殊规定》，形成了更加完善的女职工劳动保护法律体系。今年出台的政策，进一步对女性就业权利进行了保护，再一次提醒我们男女平等不再是高高在上的法律原则，更需要理念、策略的综合运用来使它落地，让权利真正获得实现。

有法可依，更要依法落实。对于就业市场中一些对女性性别歧视的法律缺陷漏洞，相关部门要及时的派人查漏补缺，建立起能真正实现公平竞争的用人机制，也要鼓励广大公众积极检举，让更多的女大学生权益受到有效保护。作为吸纳大学生的企业，要及时转变用人观念，提倡男女平等，切实加强相关法律法规的贯彻执行力度，保障女大学生的合法权益不受侵害。在招聘过程中保证规范、公开、公正,让女大学生参与公平竞争,择优录用,保证女性享有与男性平等的就业权利，同时要积极利用女大学生身上独特的优势为企业创造经济效益。

此外，在传统观念中，一直把女性定位为贤妻良母的角色,一提到女生，很多人第一反应多为柔弱、对他人具有依赖性等特点，社会中对于女性也更多的定义为家庭角色。针对这种社会文化中存在的性别刻板印象，需要全社会积极开展有关正确对待男女性别差异、男女平等基本国策的宣传活动，并将其深入到每个家庭和家庭成员之中。如可通过大众媒介宣传女性正面形象，发挥舆论的导向作用，从全国各地推选优秀女性组成宣讲团，积极正确反映女性的要求和利益，以榜样的力量来鼓励更多的女性冲破社会传统思想的枷锁和偏见，使女性具有更多的话语权。

加强教学改革，强化高校就业指导力度

受学院花艺沙龙的影响，入学之初，2017级经济学专业大学生任艳娜利用周末和假期时间参加了花艺、气球派对和花店经营管理课程的培训。从一开始作为学院组织的各类针对女生开办的活动的参与者，变成后来的主讲人，定期为大家分享插花知识与技巧。经过课程的学习，让她萌生了创业的念头。没有雄厚的资金支持和深厚的人脉资源，任艳娜带着一腔热血只身一人在周边地铁站、商业中心等通过线上线下的方式推广自己的项目，并和小区水果蔬菜店开展合作，入驻社区团购、社群运营，渐渐地单月营业额从1万元提升到了10万元，并始终保持99%的好评率。在任艳娜看来，正是由于母校当时对她的启发和支持，才有了她今天的成绩。2019年5月，任艳娜正式开始独立经营，至今拥有了一间鲜花店和一间气球派对工作室。

在就业指导课程规划中，针对女大学生的心理和生理方面的特点，高校可以增设更多适合女大学生知识结构与能力结构的专业和特色课程。例如定期邀请校内外女性教师或者女性成功人士做客“博雅课堂”，分享人生经验以及创业秘诀，同时在职场礼仪、求职技巧等方面进行指导；定期举办“女生课堂”，通过插花、烘焙、茶艺等课程，提升女生自身素养，陶冶情操，提升审美品味，培育创造性、创新性思维，帮助女大学生更好地认识自身的特点、事业和优势，提升就业竞争力。

同时高校可以组建专业的法律咨询部门及维权公益社团，为女大学生就业求职保驾护航；对于有自主创业需求的女大学生，就业指导部门要能够提供创业政策咨询和指导服务，邀请专业人士结合不同特点的女大学生的职业优势和不足，为她们量身打造属于她们自己的专项创业支持方案，引导帮助其实现创业梦想。

提升自身素养，树立正确的就业观

受中国传统文化的影响，男主外女主内，女大学生更倾向于选择教育、医疗护理、政府机构以及机关事业单位等稳定、体面的工作，可能薪资待遇不够优厚，但是社会地位相对较高，且能够腾出更多的时间和精力投入到家庭之中。据统计，2021年河南省公务员考试报考的第一天就有约5.5万人参与，三分之二的报考人员为女生。更有不少女大学生表示，自己愿意主业和副业同步开拓，主业选择偏向于稳定的事业单位，副业选择有既定收入又感兴趣的方向。

面对激烈的岗位竞争以及职业生涯发展所面临的困境，女大学生也需要及时调整思路，转化思维，将眼光不仅局限于“铁饭碗”，更要充分发挥自己女性的优势，寻找和尝试更多合适自己的就业岗位。例如相比男生而言，女生更加细致，心思更加细腻，当遇到工作内容细且杂，需要极强的条理性，且经常要编写新闻稿和文案计划等性质的招聘信息时，女生要善于发挥自身优势，及时抓住就业机会，在就业岗位上实现自己的人生理想。

此外，女大学生也需要注重综合素质的提升，培养自己高尚的品格，崇尚真善美。要加强专业学习、扎实打好专业基础，培育自身的优势，提升自身就业能力。要抓住社会实践的机会，锻炼自身的实践能力、组织能力、社交能力，提升自我效能感。要注重身体锻炼，有了好的身体素质，才能有更多的体力与精力投入到工作中。同时尽早制定适合自身的职业生涯规划，尽早形成正确、全面的自我认知，提前做出科学规划，找到自己独特的发展路线，多方位寻找就业渠道。

解决女大学生就业问题并非一蹴而就。政府要将各项促进女大学生就业、维护就业公平的政策压紧压实，各用人单位要给予女大学生更多的就业机会，营造公正、公平、公开的求职环境，高校要从不同角度指导女大学生努力提升就业竞争力，鼓励她们抓住机会勇敢尝试，女大学生更要根据社会的需求来不断塑造和完善自己，提高职业竞争力。