一是面试常见问题的准备。建议提前梳理好常规问题的回答思路，最好是能够写下来，写一遍，改两遍，练三遍。

       针对应届生的常问问题有如下几点：通常，可以分为客观信息和主观信息两方面：客观信息即真实的、客观存在的信息，包括但不限于：个人信息、教育背景、技能、证书、实习经历等。简历中包含的大部分信息都属于客观信息。如果面试官询问此类信息，一般有以下两种动机：一是对简历提供的信息有疑问，需要双重核实，二是想知道简历中所没有提供的信息，需要补充。主观信息是表明主观意愿和判断的信息，包括但不限于：动机（选择行业的动机说明、选择面试公司/职位的动机说明），期待的薪酬，对应聘企业的认知（企业层面、职位层面），自我评价（个人优点、缺点，求职者觉得自己是个什么样的人；同学眼中/老师眼中/朋友眼中的求职者是个什么样的人），有什么问题要问面试官，优点，缺点。

       二是面试的服饰、仪容仪表、礼仪方面的准备。面试一般应着正装。颜色以黑、蓝、灰最为保险，并且全身不能超过三种颜色。猎头行业属于咨询服务行业，着装的要求基本如前。配饰包括鞋袜、包、围巾、手套、帽子、腰带、手表、手机、饰品（发饰、项饰、手饰、戒指）等。根据搭配原则，配饰和服装要搭调。最关键的是色调要和谐，并且身上的纯装饰性饰品不要超过三样。

       仪表方面，建议女性化淡妆，切忌浓妆。面试日韩企业，必须化妆。做的美甲颜色和图案也尽量符合大众审美。建议只做单色。男性的胡须要剃干净，指甲要修剪整齐无论男女，都建议采用中规中矩、适合自己脸型的发型，最好不要染发，头发长度也要符合性别特征。

       礼仪方面，除了多用“您”、“谢谢”、“抱歉”、“好的”等礼貌用语外，站姿、坐姿、延伸、握手、手机接听都是需要注意的问题。

02 面试猎头的针对性准备

       面试猎头常常会出现的面试问题有以下几个方面。

       猎头是干什么的？常规的简历平台，职业社交平台有哪些？有没有操作的经验？Cold Call是什么？对销售的看法是什么？如果完不成业绩，会怎么办？感兴趣的行业有哪些？是否了解这些行业里的主流企业，能不能说出一些具体的动态？什么是结构化的面试？有没有关注过猎头方面的书籍，公号等学习渠道？其实这些问题背后考察的是你的沟通能力、表达能力、抗压能力、信息获取（学习）能力、对这份工作的认知，理解能力。

       除了上述说的面试猎头的常见问题，实践问题也是常常会出现的。比如当场打一个cold call。可能是给陌生候选人打第一通沟通电话的模拟，也可能是给出一个人名，请通过cold call的方式拿到联系方式。有的猎头企业也会要求面试者做性格测试等测试。虽然猎头公司有很多，大大小小，老板风格，企业文化也千差万别，但对于一个销售属性叠加咨询属性的工作，猎头对于人的人际交往能力、学习能力、抗压能力是最为看重的。与此同时，基于这份工作的复杂性，需要考察的能力有很多，看各家公司的偏好。总的来说，应聘的同学需要尽可能地多做准备，不仅要了解自己，了解猎头行业，还要了解应聘公司以及想要服务的行业。