随着中国市场的开放，越来越多的外国知名企业将公司运营策略转向中国，纷纷在中国开设分部。前段时间，一则外国知名企业将在中国建厂的消息不胫而走。消息一出，就引起了许多年轻人的关注。事实上，相较于传统概念中诱人的薪酬、丰厚的福利等入职条件，对于许多90、95后的职场新人而言，入职一家知名企业或许早已替代这些条件成为他们择业时的首选。对此，本报通过微信公众平台“有你安Union”发布了一项调查，结果显示，虽然多数受访者并未贸然将企业的品牌作为首选条件，但企业发展的前景正逐渐取代薪酬、福利和岗位等传统“老三样”条件，成为职工择业时的首选。
　　企业发展成入职考虑的首要因素
　　招聘入职环节向来是企业与职工之间的一场博弈，一方面企业在应聘者的学历、能力、工作经验等方面进行选择，挑选适合自家公司的职工；而另一方面，求职者也在各家企业所提供的工资、岗位以及福利等方面比较，最终为自己觅得一份“美差”。根据我们的调查结果发现，48%的受访者表示自己在应聘时最为看重的是公司的发展前景。
　　“当初大学毕业的时候，我的很多同学都选择了世界500强企业，但我没有跟随他们，而是选择了一家中型企业。现在我在职位和收入上超过了那些进入知名企业的同学，我感觉自己和企业正在共同发展。”网友“richard”认为虽然500强企业名气大，开的薪酬很高，但是企业内部竞争激烈，发展潜力不大，对于初入职的职场新人而言并非是好的选择。相比之下，选择一家正在上升期的企业，自己在锻炼能力的同时也能帮助企业发展，“同样是工作，两者的感受截然不同。”网友“sliv鄄erylee”也持同样的观点，她表示年轻人就应该拼搏一番，抱着高薪、高福利的想法，在公司里“混日子”，反倒失去了工作的意义。与多数受访者的选择一致，根据职场社交平台领英发布的《2018校招趋势洞察》显示，38%的受访者也表示在择业时会更加注重是否能进入理想公司。
　　在调查中，紧随企业前景之后，有35%的受访者认为薪酬与福利依然是不可避免的择业条件。网友“穿越风暴”留言认为，自己会比较注重企业的薪酬福利制度。一份完善的薪酬福利制度不仅仅只是公司支付给职工工作报酬那么简单，也是一家公司的硬件实力，体现着公司对员工的关怀。
　　知名企业吸引力依然存在
　　随着“一带一路”建设的推进，中国市场日趋开放，对于一些世界500强企业而言，中国逐渐成为它们发展的重要版图之一。对于调查中的74%受访者而言，一旦满足相应的条件，他们认为自己会选择入职这类知名企业。
　　已经在职场打拼了近10年的陶子（化名）正是因为之前在知名企业内8年的工作经验，最近从前公司成功跳槽。“事实上，和我一起竞争这份新工作的还有许多能力出众的人。但是我的工作背景以及‘老东家’的公司地位最终为我赢得了这份Offer。”从之前的市场部主管晋升为现在的地区总监，职场之路比较顺利的她认为在择业时不应被摆在眼前的条件所吸引，更应该注重招聘公司的底蕴，“一家知名公司往往会有独特的企业文化、企业传统，吸引求职者前往。我认为，这也许就是其他中小型公司缺乏的特质吧！”
　　与她相似，在大学时期就坚持在奢侈品公司实习的Nancy告诉劳动报记者，自己的梦想就是在这类大型外企中工作。“像这样的大企业，一般都会沿袭国外总部的传统，在职工福利、日常考勤等制度方面都比较人性化，相较于国内的一些企业，更加贴心！”因此，在大学求职之际，虽然专业不对口，但她依然凭借着自己丰富的实习经验，进到一家奢侈品公司担任HR助理的工作，“虽然我现在的薪资有可能比不上一起毕业的大学同学，但工作时的环境与团队的氛围等，这些都是薪资所无法代替的。”
　　知名企业的管理往往体现着人性化的一面，网友“阳光”就认为，以人为本的企业会给企业内的每位员工都带去一份归属感，在这样的企业中工作能起到事半功倍的效果。
        职工离职不可任性而为
　　在调查中，虽然有74%的受访者表示愿意入职知名企业，但有意思的是，61%的受访者表示如果梦想与现实的差距较大，公司的情况并不如想象中那般美好，那么自己依然会选择离职，再觅新职。
　　对此，上海唐毅律师事务所唐毅律师也提醒道，无论是在知名企业还是在中小型企业内入职，都要注意劳动合同的签订与履行，切不能因为企业规模大了，就任性而为。“一旦出现要离职的情况，也要根据相关的法律规定进行，切不可‘说走就走’。”（记者黄嘉慧，本文来自劳动报）